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研究契约理论 美国两大学学者夺诺贝尔经济学奖

哈特(左)及霍尔姆斯特伦(右)夺得诺贝尔经济学奖。

哈特(左)及霍尔姆斯特伦(右)夺得诺贝尔经济学奖。

评审指出,二人研发的理论工具,有助理解现实生活的合约及制度。

评审指出,二人研发的理论工具,有助理解现实生活的合约及制度。

(神秘的地球uux.cn报道)今届诺贝尔经济学奖于昨日傍晚约5时45分颁发,瑞典皇家科学院宣布,美国大学2名学者霍尔姆斯特伦(Bengt Holmstrom)及哈特(Oliver Hart)凭契约理论夺奖。评审指出,现代社会经济结构由无数契约支撑起来,二人研发的理论工具,有助理解现实生活的合约及制度,尤其是设计上的潜在缺憾。

瑞典皇家科学院表示,现代社会许多关系由合约组成,例如股东和公司管理层、保险公司和车主,甚或是政府部门与供应商,不过,这些关系往往包含利益冲突,因此合约必须要妥善设计,确保各方互惠互利。

获奖两名学者均对“契约理论”发展有莫大贡献,它是一个综合框架,适用于处理不同的合约设计,例如管理层人员与表现挂勾的薪金、保险合约中的自付额,以及公营机构私有化等。二人将平分800万瑞典克朗(约722万港元)奖金。

严格来说,经济学奖不算诺贝尔奖,诺贝尔在遗嘱中并未交代设立经济学奖。经济学奖是在1968年由瑞典央行创办,用来纪念诺贝尔的奖项,并与其他诺贝尔奖一同颁发,惟诺贝尔基金会不把经济学奖称为诺贝尔奖。

相关报道:获颁诺奖感惊喜 哈特第一件事便立即与妻子拥抱

(神秘的地球uux.cn报道)美国大学学者霍尔姆斯特伦(Bengt Holmstrom)及哈特(Oliver Hart)得悉自己获奖后,均感到十分惊喜。哈特在诺贝尔奖的官方twitter贴文:“我在约清晨4时40分起床,正想着会否太迟,但后来幸运地接到来电。”他指接获喜讯后,第一件事便立即与妻子拥抱,又唤醒睡梦中的儿子。

对于跟霍尔姆斯特伦共享荣誉,哈特对此表示十分高兴,又指对方是最亲密的好友。霍尔姆斯特伦则感到惊喜,“我感到十分幸运及感恩”。

相关报道:芬兰经济学家霍尔姆斯特伦 协助诺基亚扩张市占率

(神秘的地球uux.cn报道)诺贝尔经济学奖霍尔姆斯特伦(Bengt Holmstrom)生于1949年,是一名芬兰经济学家,他1994年任职美国麻省理工学院的经济学教授至今。霍尔姆斯特伦亦曾在1999年至2012年期间,为家乡的诺基亚任董事会成员,把理论应用在现实,协助诺基亚扩张市占率。

霍尔姆斯特伦的代理人理论及契约理论,特别适用于在治理公司、与管理层的合作以及在金融危机时的资产流动问题。霍尔姆斯特伦加入诺基亚董事会时,曾问当时的诺基亚行政总裁奥利拉:“你的密码是甚么?”之后二人为此讨论了一个多小时。

霍尔姆斯特伦这样问的原因,是他认为每间公司都要有秘密的营运模式,扩大利润及防止竞争对手后来居上。自1999年起,诺基亚市占率不住上升,全个手机业的营收有70%落入其口袋。

相关报道:诺奖得主哈特数学出身 贵族后代风度翩翩

(神秘的地球uux.cn报道)诺贝尔奖经济学奖得主公布,为留美经济学家哈特(Oliver Hart)以及霍尔姆斯特伦(Bengt Holmstrom)。现年68岁的哈特出生于英国,祖先是贵族,被学生形容为风度翩翩的长者。

哈特(Oliver Hart)1948出生于英国,曾于剑桥大学及华威大学,分别取得数学学士学位及经济学硕士学位,1974年于美国普林斯顿大学获经济学博士学位。1984年他前赴美国,曾任教于麻省理工学院,亦曾任哈佛大学经济学系主任。

他亦有多项经济学的著作,最著名的是《企业、契约与财务结构》。他的祖先是贵族,其妻亦任教于哈佛大学。学生形容,他虽是数学本科出身,在经济学中应用数学模式时,却力求简单。

新闻剖析:契约保障企业 理论应用广

霍尔姆斯特伦(左)及哈特(右)共同获奖。

霍尔姆斯特伦(左)及哈特(右)共同获奖。

霍尔姆斯特伦的多任务模型,解释固定工资可令雇员在各项工作上付出均等努力。

霍尔姆斯特伦的多任务模型,解释固定工资可令雇员在各项工作上付出均等努力。

(神秘的地球uux.cn报道)美国大学学者霍尔姆斯特伦(Bengt Holmstrom)及哈特(Oliver Hart)凭契约理论,夺得今届诺贝尔经济学奖。诺贝尔奖委员会形容,2人打下基础,为后继的契约理论研究带来肥沃土壤。

契约的基本原则,是订约双方均获得利益。在1970年代末,霍尔姆斯特伦利用责任代理模式,解释公司的骨干(如股东),该如何为公司的代理人(如CEO),订立最佳契约。原则是付予代理人的任何薪酬,均要公开与其行动的关系,以增加代理人工作意欲。霍尔姆斯特伦之后发展出多任务模型(multi-tasking model)完善理论,把现实情况列入研究。

在现实生活,雇员可能需同时负责多项工作,当中部分工作可能难以让雇主监察和评估,按表现奖励。为防止雇员只专心应付能较容易评估表现的工作,从而获取奖励,霍尔姆斯特伦提议,最好以固定薪金取代按表现奖励,令员工的薪金多寡不会受任何工作考核影响。他认为这样可以令员工好好分配时间及努力,应付各项工作。该模型令经济学家反思,应如何设计最佳的薪酬方案和职务设计。

至于哈特则于1980年代,与其他学者共同创立不完全契约理论。该理论是基于如下分析框架:以合约的不完全性为研究起点,目的是分析财产权或控制权的最佳配置。

之前报道:经济诺奖今揭晓 大热人选分析

(神秘的地球uux.cn报道)今届诺贝尔经济学奖将于北京时间今日下午约5时45分揭晓,外国媒体举出多名经济学家,为今次得主大热:

布朗夏默(Olivier Blanchard)

旅美法籍经济学家,现为美国麻省理工学院经济学教授,并曾任国际货币基金组织首席经济学家。他曾因批评英国紧缩政策“玩火”而引起批评,主要研究经济波动如何影响就业。

拉齐尔(Edward P. Lazear)

屡获殊荣的美国经济学家,曾在高举自由市场的芝加哥大学任教。他现为美国史丹福大学经济、人力资源及管理学教授。他致力研究人事经济学,包括如何激励雇员及提高其生产效率,并把研究应用到商业管理。

梅利兹(Marc Melitz)

美国经济学家,现任哈佛大学经济学教授。他专注于研究自由贸易如何淘汰较弱企业,能争取国际贸易合约的企业则蓬勃发展。

罗默(Paul Romer)

世界银行的新任首席经济学家,多次被视为夺奖大热。他于1980年代研究经济增长和科技发展令他声名大噪,近年他转而批判主流经济学,反对计量经济学独霸大学经济学教育。





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